Les identités bougent en permanence : le badge doit suivre, pas l'inverse.
Vos enjeux
- Le risque des accès orphelins. Un départ non répercuté, c'est un badge encore actif. Le RSSI a besoin d'une révocation immédiate et traçable.
- Des populations hétérogènes. CDI, alternants, intérim, prestataires, visiteurs : des droits et des durées de validité très différents.
- Un parc technique existant. Chaque site a son contrôle d'accès et sa cantine. Remplacer l'ensemble est hors de question.
Notre réponse
L'identité pilotée par le SI RH, les accès orchestrés par tymo.
Connexion à votre SIRH et à votre annuaire (LDAP, Active Directory) : entrées, mobilités et sorties se propagent automatiquement, avec journal d'audit.
Badge physique personnalisé à votre charte ou badge dans le wallet, avec durée de validité alignée sur le contrat.
Interfaçage avec vos contrôles d'accès, votre restauration d'entreprise et vos impressions sécurisées, site par site.
Exemple de déploiement
Un groupe industriel, 12 000 collaborateurs, 17 sites.
Le SIRH reste la source des mouvements de personnel. tymo ID en fait des identités certifiées, tymo Pass émet le badge correspondant et tymo Connect ouvre les droits sur chaque site, sans changer les lecteurs installés. Une sortie enregistrée le matin coupe les accès dans l'heure, sur l'ensemble du périmètre.